Arbeidsmarktkrapte in West-Nederland

Arbeidsmarktupdate september 2026, op basis van de meest recente cijfers over het tweede kwartaal

• De arbeidsmarkt koelt landelijk verder af, maar niet overal in West-Nederland even snel.
• Utrecht behoort met 124 vacatures per 100 werklozen tot de krapste provincies van Nederland.
• Zuid-Holland en Flevoland zijn juist twee van de ruimste arbeidsmarkten van het land.
• Landelijk blijft de arbeidsmarkt in 87 van de 93 beroepsgroepen krap of zeer krap.
• Personeel vinden blijft voor veel werkgevers tijd en aandacht vragen, ook waar de spanning afneemt.

De cijfers lopen binnen de eigen regio flink uiteen

Volgens cijfers van het CBS stonden er in het tweede kwartaal van 2026 landelijk gemiddeld 101 vacatures open per 100 werklozen, tegen 107 een jaar eerder. Binnen West-Nederland zit daar een groot verschil in. Utrecht telde 124 vacatures per 100 werklozen en behoorde daarmee, na Overijssel, tot de krapste provincies van het land. Zuid-Holland en Flevoland stonden er heel anders voor, met respectievelijk 85 en 86 vacatures per 100 werklozen, twee van de drie ruimste arbeidsmarkten van Nederland. Noord-Holland liet van alle provincies de sterkste daling zien ten opzichte van een jaar eerder.

Wie personeel zoekt in Utrecht merkt dus een andere arbeidsmarkt dan wie in Rotterdam, Den Haag of Almere werft. Volgens regionale UWV-analyses concentreert de Utrechtse krapte zich vooral in agrarische, ICT- en technische beroepen, terwijl mensen in creatieve en taalkundige beroepen en in managementfuncties daar juist meer concurrentie ervaren.

Landelijk blijft de krapte hardnekkig

Ondanks de regionale verschillen blijft het landelijke beeld duidelijk: volgens de Spanningsindicator van UWV is de arbeidsmarkt in 87 van de 93 beroepsgroepen nog altijd krap of zeer krap. Vooral in technische beroepen en in zorg en welzijn zijn de tekorten groot, met functies als elektrotechnisch ingenieur, machinemonteur, loodgieter, gespecialiseerd verpleegkundige en verzorgende als terugkerende voorbeelden.

Waarom de spanning iets afneemt

De afname van de spanning heeft twee hoofdoorzaken. De economie is de afgelopen periode wat afgekoeld, waardoor werkgevers voorzichtiger zijn geworden met het aannemen van nieuw personeel. Tegelijk is het aantal mensen met een WW-uitkering gestegen, waardoor het aanbod van werkzoekenden iets is gegroeid. Daarnaast passen veel organisaties hun manier van werken aan, bijvoorbeeld door werk slimmer te organiseren of door technologie in te zetten voor taken die voorheen handmatig gebeurden.

Opvallend is dat het aantal WW-uitkeringen zowel onder jongeren tot 27 jaar als onder oudere werknemers toeneemt. Bij jongeren speelt mee dat zij vaker werken in conjunctuurgevoelige sectoren zoals de horeca, waar tijdelijke contracten bij een afkoelende economie minder snel worden verlengd. Bij oudere werknemers groeit de groep werkenden door de hogere AOW-leeftijd, terwijl zij na baanverlies gemiddeld meer tijd nodig hebben om weer aan het werk te komen.

Waarom krapte een thema blijft

Hoewel de arbeidsmarkt iets is afgekoeld, blijft de vraag naar personeel naar verwachting groot. Dat komt onder andere doordat steeds meer mensen met pensioen gaan, terwijl Nederland tegelijk voor grote maatschappelijke opgaven staat zoals de energietransitie, woningbouw, onderhoud van infrastructuur en de uitbreiding van defensie. Voor al deze ontwikkelingen zijn veel arbeidskrachten nodig, wat de arbeidsmarkt ook de komende jaren onder druk houdt.

Wat dit voor werkgevers betekent

Voor werkgevers in West-Nederland blijft het belangrijk om zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt: werk slimmer organiseren, technologie effectief inzetten, werven op basis van vaardigheden in plaats van alleen diploma's en investeren in de ontwikkeling van medewerkers die je al in dienst hebt. Vooral werkgevers in Utrecht doen er goed aan rekening te houden met een structureel krappere markt dan in de rest van de regio, terwijl werkgevers in Zuid-Holland en Flevoland relatief gezien iets meer lucht hebben.

Wat dit voor werkzoekenden betekent

Voor werkzoekenden in West-Nederland liggen er nog steeds kansen, al is het verstandig om te kijken naar beroepen met toekomstperspectief. Er zijn genoeg vacatures, maar niet elke baan biedt hetzelfde toekomstperspectief en inzicht in welke beroepen structureel kansrijk blijven helpt bij het maken van duurzame loopbaankeuzes.

Bronnen: CBS, Spanning op de arbeidsmarkt naar regio, tweede kwartaal 2026; UWV, Spanningsindicator arbeidsmarkt, eerste kwartaal 2026.